Informacije

Potraga za poslom

Potraga za poslom



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Traženje posla je problematično. Neki radije traže razloge vlastitih propusta u neizrecivoj prirodi poslodavaca. Ostali krive sudbinu. Ostali uporno traže najbolji medij za objavljivanje posla.

Objavljivanjem životopisa na nekoliko Internet stranica zasigurno ćete dobiti dovoljan broj unosnih ponuda. Jedna od najatraktivnijih zabluda je da će pojavljivanje vašeg životopisa na webu, poput nekakvog čarobnog eliksira, navesti poslodavce da sanjaju o vama. Neću osporavati činjenicu da je Internet odavno postao standardni alat za pronalaženje posla. Ali ako mislite da je njegova učinkovitost veća od, na primjer, novinskih oglasa, onda ste u krivu. Samo oko pet posto osoba koje traže posao pronalaze posao koristeći Internet.

Oglasi za posao u potpunosti odražavaju veličinu i raznolikost tržišta rada. Prema različitim izvorima, samo 15-20 posto svih slobodnih radnih mjesta na tržištu rada objavljeno je u medijima. Velika većina slobodnih radnih mjesta su skrivena tržišta rada. A što su viša pozicija i plaće, manja je vjerovatnoća da će objava ove pozicije biti objavljena u medijima. Kako podnosilac prijave može pronaći ove ponude? Samo kroz korisne veze. Veze su još uvijek jedan od najefikasnijih alata za traženje posla. Metodički gradite odnose sa ljudima koji vam mogu pomoći u traženju posla. Ali ovo je cijela umjetnost, jer ako slučajno svima koje sretnete kažete da vam je potreban posao, vjerovatno je da nećete postići ono što želite.

Poslodavci ne vole tražitelje posla koji prečesto mijenjaju posao i ne zadržavaju se nigdje dugo. Zaposleni koji često prelaze iz jedne kompanije u drugu gotovo su neko vrijeme nestali s tržišta rada. Karijera u stalnom razvoju smatrala se velikim plusom. Uz to, mnogi poslodavci su spremni zanemariti profesionalne kvalitete kandidata, ako iz nekog razloga budu sigurni u njegovu odanost. No, u posljednje vrijeme kompanije se sve dinamičnije razvijaju i postaje očigledno da je za sticanje novih znanja i vještina, unapređenje kvalifikacija i vrijednosti na tržištu jednostavno potrebno stalno napredovati. Pokušajte izbjeći stvarno kratko radno vrijeme (manje od jedne godine), a u suprotnom se nemojte posebno fokusirati na tempo svojih pokreta.

Propratno pismo nije toliko važno kao životopis ili portfelj. Svaki put kada pošaljete svoj životopis kompaniji, morate ga priložiti pismu, osim toga, sastavljenom posebno za ovog poslodavca. Ako ne računate na varalicu i nemate strategiju za traženje posla, nećete zanemariti propratno pismo. Na kraju, životopis je potpuno beskoristan za poslodavca ako oni ne znaju za koju poziciju se prijavljujete i šta očekuju od posla. Samo u obliku personalizirane poruke možete skrenuti pažnju na ono što vas izdvaja od općeg baze kandidata, bilo da se radi o jedinstvenim kvalifikacijama ili osobinama ličnosti.

Životopis bi trebao pokazati logiku vašeg razvoja karijere i rasta odgovornosti. Da, savršen životopis to funkcionira. Ali to nije sam cilj. Najvažniji dio samoprezentacije bio je i ostaje sažeti prikaz vaših vještina, obrazovanja i specifičnih radnih zadataka. Većina poslodavaca troši ne više od 20 sekundi gledajući životopis. To znači da, da biste dobili pozivnicu za intervju, morate se usredotočiti na glavnu stvar. Slažete se, neki detalji vašeg profesionalnog razvoja mogli bi vas zanimati samo. Na primjer, činjenica da ste prije pet godina prisustvovali sajmu ili se ponašali kao šef dok je bio na odmoru.

Pošaljite svoj životopis i dobićete redovne pozivnice za intervju. Ovo može uspjeti ako ste rijedak specijalista u visoko specijalizovanoj oblasti. I svi ostali trebaju biti aktivni kako bi dobili pozivnicu. Ponekad morate sami nazvati potencijalnog poslodavca. Naročito ako su vaše kvalifikacije nedovoljne za slobodno radno mjesto ili započinjete karijeru na novom polju. Međutim, u telefonskom razgovoru možete prijaviti svoj interes i zatražiti intervju. Čak i ako niste odgovarajuće radno mjesto, razgovor sa poslodavcem može vam otvoriti nove mogućnosti.

Nikad ne boli da uljepšate svoj životopis. Nemojte se nadati da nećete moći da se pokažete iskusnim poslodavcem, osim ako niste patološki lažljivac. Specijalist čija dužnost uključuje proučavanje životopisa podnositelja zahtjeva, s vremenom nauči vidjeti pravu osobu iza papira. Ponekad, čitajući između redova, možete puno naučiti, na primjer, shvatiti koliko je kandidat samouvjeren, kako ocjenjuje sebe, na šta je ponosan u svojoj radnoj biografiji i na šta želi šutjeti. Uz tako blizak pogled, lako je primijetiti faktičke netočnosti i "blaga" pretjerivanja. I što ih je više, na razgovoru vas očekuju zamršenija pitanja.

Smanjivanjem zahtjeva za platama postajete privlačniji kandidat. Tražitelj posla nikada ne smije zanemariti svoja očekivanja od plaća. Ovo će samo stvoriti dojam da očajnički traži posao i možda je razlog odbijanja. Ali ako dobijete posao s nižom plaćom, nikad ne možete biti istinski zadovoljni njime, jer ćete se osjećati prevareno: uostalom, prema vašem mišljenju, vaš rad neće biti plaćen. Sve dok se prijavljujete za novac koji je razuman za vaš položaj i industriju, pridržavajte se tog broja. I ne najavite odmah željenu platu, neka poslodavac sam podigne temu.

Ako ne možete doći na intervju u radno vrijeme - od 9.00 do 18.00, ništa vam neće zasjati. Da, većina intervjua je zakazana tokom tradicionalnog radnog vremena. No, svaki će poslodavac nesumnjivo naći vremena da se sretne sa kandidatom za zanimanje. U intervjuu nakon posla postoji čak i prednost - često se odvija u manje stresnom okruženju, jer više ne postoji uobičajena kancelarijska vreva, a pomisao na završetak radnog dana opušta sugovornike.

Najkvalificiraniji ljudi dobivaju najbolje poslove. Možda je ovo najmoćnija zabluda - najbolji kandidat čeka najbolju poziciju. Poslodavac u pravilu bira onu kod koga vidi spoj profesionalnih kvaliteta, prezentacijskih vještina i mogućnosti pronalaženja kontakta sa anketara. Zato nemojte biti previše arogantni ako smatrate da su vaše kvalifikacije jedinstvene, ali nemojte se obeshrabriti ako niste previše formalni. Ako ste dobili pozivnicu za intervju, poslodavac smatra da su vaše vještine, znanje i iskustvo dovoljni za tu poziciju. U ličnom sastanku trebate samo da potvrdite da ste dostojni ovog posla.

Lovci na glave i regrutne agencije štite vaše interese. Ko plaća usluge zapošljavanja? Tačno su one kompanije koje su ih angažirale. Njima su posvećeni stručnjaci u potrazi za osobljem. Stoga ne biste trebali biti iluzije - regrutori se uopće ne trude pronaći posao za vas osobno koji zaslužujete i o kojem ste oduvijek sanjali. Za njih je isplativije prilagoditi zahtjevima kompanije. Ponekad to može ograničiti vaše mogućnosti ili čak potaknuti vas da napravite pogrešan izbor, ali ponekad vam se može odigrati u rukama.

Gotovo je nemoguće započeti karijeru na novom polju. Trend je da će u dinamičnom svijetu poslovanja sve više i više ljudi radikalno promijeniti karijeru i to više nego jednom u životu. To je sasvim realno, ali danas u svijetu profesionalaca više nije dovoljna jednostavna želja za tim. Morate sastaviti plan akcije i slijediti ga. Prije svega, razmislite o tome kako svoje novo znanje i vještine možete primijeniti u svojoj novoj karijeri. Sljedeći korak mora biti napravljen prema dodatnom obrazovanju.

Tražitelj posla ne mora prodati poslodavcu. Ako vam se ne sviđa ideja da prodajete sebe, pomislite da prodajete svoje profesionalne kvalitete. To često znači primjenu neke metode prodaje dok tražite posao. Upravo ste proizvod koji je potrebna kompaniji i sada to morate dokazati. Oni koji traže posao danas dobro rade i koriste iste metode kao i kompanije za promociju svojih proizvoda.

Ako imate više od 50 godina i tražite posao, ovo je težak period. Ta izjava nije tačna ako imate moderne vještine i znanje. Pored toga, morate biti timski igrač, a ne tvrdoglavi profesionalac koji zna odgovore na sva pitanja i ne želi promjene.

Kad su vremena teška, uzmite prvi ponuđeni posao. Traženje posla je nepredvidiv proces. U mjesec dana možete proći kroz brojne intervjue u istoj kompaniji i biti potpuno sigurni da ćete dobiti posao, ali to se nikada neće dogoditi. A tjedan dana kasnije posjetite nekoliko kompanija i primate nekoliko ponuda odjednom. Moram li pristati na prvu ponudu u ovom slučaju? Samo ako je to ono što ste tražili i ako se vaša karijera razvija u pravom smjeru. Inače je bolje pričekati dok ne postoji prilika za izbor.


Pogledajte video: DRŽAVNI POSAO HQ -: Aber . (Avgust 2022).